Unsere Leistungen für Sie.......
......sind passgenau auf Ihre konkreten Anforderungen ausgerichtet.
Wir vermitteln wir Ihnen vorwiegend Führungskräfte aller Ebenen und Branchen sowie Vertriebsspezialisten.
Unsere marktkonformen Preise für das Recruiting liegen 2025 zwischen 25% und 35% vom Jahresbruttogehalt, inklusive aller vereinbarten Sonderzahlungen.
Die Zahlung der vereinbarten Vermittlungskonditionen erfolgt im ersten Schritt nach Auftragserteilung und im zweiten nach Unterschrift des Anstellungsvertrages. Die Anteile richten sich nach der Komplexität des Auftrages.
Wir arbeiten nicht auf Ausschließlichkeitsbasis sondern stellen uns während des gesamten Vermittlungsprozesses dem freien Markt.
Im Rahmen von Unternehmensnachfolgen ist ein weiterer Handlungsschwerpunkt die Suche geeigneter Käufer, die sowohl etablierte Unternehmer als auch Investoren sein können. Da dieses Thema sehr komplex ist und leider oft unterschätzt wird, fokussieren wir unsere Arbeit vor allem auf:
- Ermittlung eines realistischen und für den Verkäufer nachvollziehbaren Verkaufspreises
- Strukturierte, branchenorientierte Suche potenzieller Käufer, Kontaktaufnahme, abgestimmte Vorsondierung, Begleitung der Verkaufsgespräche
- Rechtssichere Abwicklung des Kaufes unter Beachtung aller Aspekte, um dem Verkäufer auch Sicherheit nach dem Verkauf zu geben.
Hier arbeiten wir in einem breit gefächerten Netzwerk eingespielter Spezialisten von Rechtsanwälten, Wirtschaftsprüfern und Steuerberatern.
Die Preise unserer Leistungen für diesen Komplex sind vor allem von der Größe des Projektes abhängig und werden im Vorfeld individuell besprochen.
Vermittlung frei verfügbarer Fachkräfte
Die Kandidaten aus der Rubrik "Frei verfügbare Fachkräfte" vermitteln wir Ihnen für ein Monatsgehalt (wenn Sie Mitglied im BVMW sind) bzw. zwei Monatsgehälter.
Erfolgreich besetzte Stellen
"Bereichsleiter Kabelkonfektionierung (m/w)" besetzt: Oktober 2018 Recruitingzeit: 7 Monate
"Geschäftsführer (Nachfolge) (m/w): besetzt Oktober 2018 Recruitingzeit: 5 Monate
"Entwicklungsleiter (m/w)" besetzt: Oktober 2017 Recruitingzeit: 10 Monate
"Leiter Einkauf und Administration (m/w)" besetzt: Januar 2017 Recruitingzeit: 6 Monate
"Vertriebsleiter (m/w)" besetzt: Januar 2017 Recruitingzeit: drei Monate
"Geschäftsführer USA (m/w)" (keine Stellenbeschreibung) besetzt: Juli 2016 Recruitingzeit: sechs Monate
"Vertriebsmitarbeiter in einem mittelständischen Unternehmen - Musikinstrumente - (m/w)" besetzt: Juli 2016 Recruitingzeit: drei Monate
"Außendienstmitarbeiter (m/w) Technischer Vertrieb für Norddeutschland" besetzt: Juli 2016 Recruitingzeit: fünf Monate
"Vertriebsingenieur (m/w) für CNC-Werkzeugmaschinen" besetzt: Januar 2016 Recruitingzeit: zwei Monate
"Vertriebsmitarbeiter in einem mittelständischen Unternehmen - Feingeräte - (m/w)" besetzt: Januar 2016 Recruitingzeit: zwei Monate
Inhaber
Dr.-Ing. Volker Helbig
Viele meiner beruflichen Stationen waren durch die Arbeit mit Menschen verbunden.
So hat sich, insbesondere während meiner Tätigkeiten als Führungskraft, eine breit
gefächerte Menschenkenntnis gebildet.
In den 17 Jahren mit Vertriebsleitungsfunktionen habe ich immer wieder
Außendienstmitarbeiter und Key Account Manager mit Umsatz- und oft auch mit
Personalverantwortung selbst gesucht und eingestellt.
Aus diesem Prozess heraus hat sich ein bundesweites Netzwerk an Geschäftskontakten
und eine Methodik zu einer qualitativ hochwertigen Personalsuche entwickelt.
Cornelia Andersch
Teamassistenz
Telefon: +49 (0) 351 4015242
Methodik
Am Anfang steht eine Besprechung der Stellenbeschreibung mit dem Auftraggeber, um alle Anforderungen nochmals zu erörtern und die wichtigen Punkte klar zu fixieren.
Inhalt ist hier auch die genaue Definition unserer Zusammenarbeit, d.h. wann fließen welche Informationen, Formulierung der Arbeitsschritte, die von uns geleistet werden usw.
Danach beginnt unsere Suche entsprechend der vom Auftraggeber definierten Kriterien. Dabei selektieren wir in unserem vorhandenen Kandidatenpool, kontaktieren Personen in unserem Netzwerk direkt bzw. nutzen persönliche Empfehlungen.
Ein im Laufe der Jahre entwickelter Algorithmus zur Suche in sozialen Netzwerken hat ebenfalls bereits sehr erfolgreiche Resultate erzielt.
Eingehende Bewerbungen selektieren wir eigenständig vor, projektbezogen ist hier auch die Abarbeitung eines vom Auftraggeber definierten Fragenkataloges möglich.
In Abstimmung mit unseren Auftraggebern erfolgen dann die Einladungen zu den Bewerbungsgesprächen, die Absagen oder die Anforderung weiterer Informationen.
Auch dieser Prozess ist ein Dialog zwischen uns und unseren Kunden, in welchem die Anforderungen an die Bewerber weiter geschärft werden.
Bei Bedarf nehmen wir an den Einstellungsgesprächen teil.
Jeder Recruitingauftrag bringt neue Aspekte mit sich, hier sind wir weitgehend flexibel und können in der Regel auf die individuellen Anforderungen unsere Auftraggeber eingehen.
Sind wir ihre richtigen Partner?
Konnten wir sie von unserem Leistungsangebot überzeugen?
Sie haben ein gutes Gefühl und möchten mit uns zusammenarbeiten?